God ledelse defineres av tiden vi lever i
Synet på hva som er god og effektiv ledelse har endret seg i nyere tid
Det som var god og fornuftig ledelse før, er ikke nødvendigvis like godt egnet i dagens samfunn. Nyere ledelse oppsto for drøyt 100 år siden samtidig med at stadig flere fant veien inn i lønnet arbeid i industribedrifter. Ledelse handlet da om høy grad av kontroll.
I dag ser arbeidslivet og samfunnet helt annerledes ut, den teknologiske revolusjonen står for den største endringen i vår tids historie. Forbrukermakten er endret og grenser mellom markeder/bransjer vaskes ut. Teknologisk disrupsjon er den største driveren.
Ledelsesstiler og prinsipper vil kontinuerlig fornyes, oppdateres og tilpasses
Dagens kunnskapsmedarbeider vil ha mindre behov for direkte styring. I stedet vil faktorer som jobbtilfredshet og det å finne meningen med arbeidet for mange fremstå som viktig. Kravene til utvikling av selskaper og økonomisk resultater står fast, men veien til målet gjennom ledelse er endret.
Ledelse i vår tid handler derfor mer om å involvere, motivere og engasjere, noe som oppstår i samspillet mellom leder og medarbeider. Det er det relasjonelle og meningsfylte som prioriteres over det rasjonelle. For å lykkes må den moderne leder evne å skape mening for autonome medarbeidere. Dette stiller om ikke enda høyere krav til utvelgelse av den moderne leder.I Hartmark Executive Search ser vi på dette som vår viktigste oppgave.
En leder skal ikke bare kunne nå kortsiktige mål for et selskap, men også nå målene på lengre sikt
Ved utvelgelse av ledere benytter vi oss av forskningsbaserte metoder ispedd med god erfaring på feltet. I tillegg til generelle utvelgelsesmetoder som arbeidspsykologiske tester ser vi hver enkelt kandidats tidligere erfaringer og verdisett opp mot selskapets mål. Enhver utvelgelse er unik.
Kravene til ledere opplever vi at aldri har aldri vært større. Det betyr at kravene til oss som rådgivere heller aldri har vært større. Vi erfarer er at våre oppdragsgivere ønsker seg mer enn en enkel quick fix, de ønsker skreddsydde løsninger med et langsiktig perspektiv.
Vi kaller det synlig verdiskaping med bedre lederutvelgelse.
Ta gjerne kontakt for ytterligere informasjon om hvordan vi jobber med ledelse i våre rekrutteringsprosesser.
