Av Hilde Herud, partner og rådgiver i Hartmark Executive.
For å øke attraktiviteten som kandidat til styreverv, kan du vurdere følgende tiltak:
- Bygg relevant kompetanse: Delta i sertifiseringer, kurs eller styreprogrammer som gir deg innsikt i strategi, økonomi, risikoledelse og god styringspraksis.
- Definer ditt unike bidrag: Identifiser hvilke styrker som gjør deg verdifull i et styre, enten det er bred ledererfaring, spesifikk fagkompetanse, innovasjonsforståelse eller strategisk teft.
- Oppdater din profesjonelle profil: Sørg for at LinkedIn-profilen din tydelig fremhever relevant arbeidserfaring, styrekurs og tidligere erfaring fra styrer, og husk å markere at du er åpen for styreverv – det finnes en egen funksjon for dette. De siste årene har det blitt mer fokus på operasjonell ledererfaring, så husk på å tydeliggjøre dette i profilen din.
- Utvid og vedlikehold nettverket ditt: Delta på relevante konferanser, seminarer og arrangementer hvor du kan knytte kontakter med bransjefolk og potensielle samarbeidspartnere.
- Velg dine målrettede selskaper: Tenk gjennom hvor dine ferdigheter passer best – om det er i børsnoterte selskap, nasjonale eller internasjonale organisasjoner, SMB, oppstartsselskaper, ideelle organisasjoner eller stiftelser.
- Vis engasjement for samfunnsansvar: Demonstrer interesse og kunnskap om bærekraft, ESG (Environmental, Social, and Governance) eller andre trender som er viktige for dagens selskaper.
- Utvikle teknologi- og digital kompetanse: Investér tid i å forstå digital transformasjon, dataanalyse, cybersikkerhet og nye teknologier som kunstig intelligens. Mange styrer søker kandidater som kan bidra til å navigere i en stadig mer digital verden.
- Bygg kulturell forståelse: Erfaring med internasjonale team eller diversitet kan være et verdifullt bidrag i styrer med globale ambisjoner.
- Synliggjør din ekspertise offentlig og vær aktiv: Del innsikter gjennom fagartikler, presentasjoner eller innlegg i sosiale medier for å synliggjøre ditt engasjement og din kompetanse.
Søk erfaring: Engasjer deg i frivillige eller mindre styrer for å bygge opp erfaring og nettverk, noe som kan fungere som en døråpner til større styreposisjoner.
